都江堰市银杏街道社工站开展“精准赋能促联动·凝心聚力共提升”赋能提升培训

为提升银杏街道辖区内社工室、社工人才的实务能力和服务水平，进一步加强银杏街道社会工作专业人才队伍建设，同时也为了夯实社会工作服务基础，提升社工岗的服务能力和综合素质，在成都市社会组织社区和社工人才服务中心的支持以及都江堰市民政局、银杏街道的指导下，3月7日下午，银杏街道社工站邀请成都市高级实务社会工作师刘维，为辖区社工室管理人员和社工人才开展了一场主题为“精准赋能促联动·凝心聚力共提升”的服务技能提升培训。本次培训旨在通过专业的实务社会工作指导，帮助辖区内社工人员深入理解自组织培育与发展的理论与实践，进一步提升社工服务的质量和效率。

本次培训紧密围绕自组织培育的三个阶段、七个步骤，探索发展办法，解析三要素三对象，深入协同理论，并明确自组织管理的意义与实操方法，培训会上，刘维老师通过生动案例和精彩讲解，带领学员们深入了解了自组织培育的三个阶段：孵化成立阶段、赋能互助阶段、联盟共建阶段，并详细阐述了每个阶段的关键任务和挑战。紧接着，刘维老师详细介绍了自组织培育的七个步骤，包括：党建引领重指挥、整合资源建阵地、党群共建强队伍、提供舞台固成效、职能下放当主人、新老互帮共进步、精准赋能促交流，她强调社工人员需要认真执行每一个步骤，确保自组织培育工作的顺利进行。

在谈到自组织培育发展办法，以及对于为什么要做自组织管理的问题时，刘维老师从多个角度进行了阐述。她指出，自组织管理可以提升组织的凝聚力和战斗力，优化资源配置，促进组织的可持续发展和创新，这对于社工站（室）来说具有重要意义，可以更好地满足社区居民的需求，推动社区的和谐与发展。

在如何进行自组织管理方面，刘维老师提供了具体的操作步骤和方法，包括明确组织目标与愿景、建立完善的组织架构和运行机制、培养专业化的自组织成员以及加强对外合作与交流等。这些内容为社工人员提供了宝贵的指导和参考。

整个培训过程中，刘维老师采用了生动有趣的模仿话术，将复杂的理论知识转化为易于理解的语言，使社工人员能够更好地掌握培训内容。同时，她还通过互动问答的方式，鼓励社工人员积极参与讨论，加深对培训内容的理解和记忆。

本次培训结束后，社工室管理人员和社工人才纷纷表示受益匪浅。他们不仅对自组织培育与管理有了更加清晰的认识，还学到了许多实用的技能和方法。今后，他们将把这些知识运用到实际工作中，为辖区居民提供更加专业、高效的服务。